在javaeye上看到一篇文章:我们要的是开发者,而不是hacker(http://www.javaeye.com/topic/221325?page=1).其中的观点有些片面,引来一帮网友的拍砖.我以为通过这个案例,企业的管理者在招聘时先考虑清楚,公司到底需要什么样的人才?通过什么考核方式为公司招到所需要的人才?这样才能为企业招到合适的人才.而这个案例中企业的管理者,我不禁要问他是称职的管理者吗? 案例 引用 某网络广告公司需要招聘一个程序员,来帮助公司创建企业对外和对内的网站。于是,两个应聘者来面试.面试官给出了一个任务:将一个Csv文件从一种格式,转换成另外一种格式。并要求应聘 ...
老板:项目迟迟没有进展,怎么回事? 技术总监:人手不够,需要招人. 老板:那就招!这次一定要多招一些优秀的程序员. 技术总监:标准呢? 老板:有相关行业经验,有熟练的开发技能,有大型项目的开发经验.懂软件工程,并且掌握软件开发各个阶段的基本技能,如市场分析,可行性分析,需求分析,结构设计,详细设计,软件测试等等... 技术总监(自语):晕,这哪是招程序员? 技术总监:那准备给他开多少工资? 老板:不是有零工资就业的吗?我们就招零工资就业的! 技术总监:.......!@#%$^%^%&^*^&%^
微软早就意识到,PC时代已让位于以网络为中心的体验时代,互联网的发展,使越来越多的软件公司开始转变为互联网公司。软件产业互联网化,已经是不争的事实。作为全球软件产业的绝对霸主,鲍尔默已经表达了对微软互联网战略的强烈信心。 今年最轰动的IT事件恐怕要数微软并购雅虎事件.微软希望通过对雅虎的收购,全面向互联网转型。微软需要雅虎的品牌和用户加速其互联网战略。收购雅虎也给微软带来很多实惠:如果收购成功,将使微软每月的网络受众翻一番而超过2.5亿,网络广告收入将增长2倍而达到100亿美元。微软今年的网络广告业务营收将只有33亿美元,远低于Google的220亿美元。 可见,微软全面向互联网 ...
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